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Nota de esclarecimento sobre a Viga Fort e FUNDERJ (DER): Tendo em vista, o descumprimento do acordo realizado junto ao MPT . Procedimento n. 001533.2025.01.000/5, os sindicatos irão propor ação de cumprimento da transação extrajudicial em face da FUNDERJ (DER), conforme determinação do MPT.

Toda vez que alguém diz pra deixar o sindicato de lado, tem alguém ganhando com isso. Porque sindicato parado é exatamente o que muita empresa quer. Quando o sindicato caminha, incomoda. Fiscaliza, cobra, denuncia e vai pra cima. O departamento jurídico não nasce do nada. Ele existe porque tem estrutura, porque tem organização, porque tem sindicato funcionando. É o jurídico que entra quando o salário atrasa, quando a rescisão vem errada, quando o direito é desrespeitado. Mas jurídico sozinho não anda. Precisa de base, precisa de apoio, precisa de sindicato vivo. Sem carro, o sindicato não chega no posto. Sem comunicação, o vigilante não fica informado. Sem organização, o direito vira promessa vazia. Nada disso é luxo, tudo isso é ferramenta de luta. Oposição é um direito, ninguém discute isso. Mas enfraquecer o sindicato não é enfrentamento, é entrega. Quem perde não é a diretoria, é o trabalhador que fica sem defesa quando a empresa pisa fora da linha. Deixar o sindicato caminhar é permitir que ele continue lutando. É garantir que o jurídico atue, que as denúncias avancem e que os direitos não fiquem só no papel. Sindicato forte não é favor. É necessidade.

Departamento Jurídico do Sindicato É aqui que o vigilante não fica sozinho. Quando o salário atrasa, o direito é negado ou a empresa tenta passar por cima da lei, o jurídico do sindicato entra em ação. É o departamento jurídico que orienta, cobra, aciona a empresa, busca acordos, entra na Justiça e garante que a Convenção Coletiva seja respeitada. Direito não se pede favor. Direito se defende. E isso só é possível com estrutura, organização e sindicato forte. Atendimento jurídico: Segunda a sexta-feira – para sócios Toda quarta-feira – para não sócios Das 8h às 15h Sindicato é ferramenta de luta. E o jurídico é uma das mais importantes.

O Sindicato dos Vigilantes do Município do Rio de Janeiro (Sindvig-Rio) informa aos vigilantes da categoria que estará aberto o prazo para entrega da Carta de Oposição à Contribuição Assistencial, conforme previsto em lei.  Período: de 04 de fevereiro a 14 de fevereiro Horário: das 8h às 15h (com atendimento aos sábados) Local: Rua André Cavalcante, nº 126 – Bairro de Fátima – Centro/RJ A contribuição assistencial corresponde a um valor único de R$ 44,07, descontado uma única vez, e é destinada à manutenção da estrutura sindical, aos serviços oferecidos à categoria e à atuação do sindicato nas negociações coletivas.  O direito de oposição é garantido a todos os vigilantes. A entrega da carta deve ser feita pessoalmente, dentro do prazo estabelecido. O Sindvig-Rio reafirma seu compromisso com a transparência, o respeito à legislação e a liberdade de escolha de cada trabalhador.  Sindicato forte se constrói com informação, participação e consciência coletiva.

Em assembleia realizada nesta sexta-feira (23/01), o SindVigRio aprovou a Pauta Reivindicatória da Campanha Salarial 2026, cuja data-base é janeiro. A categoria aprovou um reajuste salarial de 6%, percentual acima da inflação do período, medida pelo INPC. O mesmo índice será aplicado às cláusulas econômicas da Convenção Coletiva de Trabalho. 📌 Principais pontos aprovados: ✅ Reajuste salarial de 6% 🍽 Tíquete refeição reajustado para R$ 40,00 🌙 Fim da escala noturna de 6x1 📑 Reajuste estendido às cláusulas econômicas da CCT A pauta aprovada será encaminhada ao sindicato patronal, dando início à próxima fase das negociações. Os demais Sindicatos ainda vão aprovar a pauta em suas respectivas assembleias.

Esse é o descaso da EMPRESA CONQUISTA com os vigilantes. O Sindvig-Rio tem recebido diversos relatos de vigilantes, homens e mulheres, pais e mães de família, que até o momento não receberam seus salários, além de horas extras, férias e reciclagem não pagas. Estamos falando de trabalhadores que seguem cumprindo sua jornada, garantindo a segurança dos postos, enquanto a empresa descumpre obrigações básicas. Salário atrasado não é detalhe administrativo, é um ataque direto à dignidade, à saúde mental, à alimentação e à estrutura familiar desses trabalhadores. Não é de hoje que a empresa Conquista apresenta problemas no cumprimento de suas obrigações trabalhistas. O que vemos agora é uma situação insustentável, que ultrapassa qualquer limite aceitável. Diante disso, o Sindvig-Rio tem atuado, acionando os clientes e cobrando providências para que medidas sejam tomadas contra a empresa. Vigilante não pode pagar a conta da má gestão empresarial.  Orientação importante:Todos os vigilantes prejudicados devem procurar imediatamente o departamento jurídico do sindicato, para registrar o caso e adotar as medidas cabíveis. Direito não se pede favor.Salário em dia é obrigação.E Vigilante merece respeito