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O SINDVIGRIO, irá notificar os contratos da empresa COMANDO G8, devido o atraso frequente de salário, benefícios e FGTS. A empresa já havia nos falado, que iria efetuar o pagamento no dia, 09 de fevereiro, porém somente ontem 10 de fevereiro o pagamento caiu na conta, mas ainda falta pagar o tiquete alimentação e vale transporte, ou seja, pagou salário com atraso, mas não regularizou o tiquete e vale transporte e os vigilantes ainda sem uma solução tendo que tirar do bolso pra ir trabalhar.

No dia 10 de fevereiro de 2026, foi realizada reunião na Reitoria da UERJ com representantes da Universidade, do Sindicato dos Vigilantes e da empresa Conquista, para tratar da situação dos trabalhadores terceirizados da segurança. 📌 Principais pontos discutidos: A UERJ demonstrou preocupação com a situação dos vigilantes que estão sem receber os salários de dezembro/2025 e janeiro/2026, além de enfrentarem atrasos recorrentes. Foi informado que a Universidade realizou pagamento à empresa no dia 03/02/2026, porém esse repasse não se refletiu na regularização dos salários dos trabalhadores. Diante disso, a Reitoria se posicionou pela suspensão de novos pagamentos à empresa até que a situação dos trabalhadores seja regularizada. A medida teve apoio dos representantes sindicais. Ficou decidido que a UERJ expedirá ofício à empresa exigindo o pagamento imediato dos salários. Também foi apontado que as condições precárias podem comprometer a segurança nas unidades de saúde, com risco inclusive de suspensão de atendimento. Houve consenso para buscar uma conciliação tripartite entre UERJ, empresa e Sindicato, com participação do Ministério Público do Trabalho, visando garantir o pagamento imediato aos vigilantes. A UERJ solicitou à empresa a relação da folha de pagamento, dados bancários dos trabalhadores, guias de FGTS, encargos sociais, além de informações sobre auxílio transporte e alimentação. O Sindicato segue acompanhando o caso e cobrando providências para que nenhum vigilante fique prejudicado.

A Sede Campestre funcionará apenas nos dias 14 e 15/02 (Carnaval).O filtro de limpeza da piscina apresentou problema, o que reduziu a capacidade de filtragem da água. Por esse motivo, o espaço não poderá ser utilizado por quatro dias seguidos. A compra de um novo filtro já foi realizada e o prazo de entrega é de até 15 dias úteis. Contamos com a compreensão de todos.

A negociação coletiva de 2026 garantiu um avanço real para os instrutores de armamento e tiro. O adicional de periculosidade, que antes era de 5%, passou para 10%. É o dobro do percentual e representa ganho econômico concreto para quem forma, qualifica e prepara a categoria todos os dias. Esse avanço não aconteceu por acaso. Ele foi construído a partir da organização dos instrutores da nossa base, incluindo o @instrutor_marques , e virou demanda coletiva, foi aprovada em assembleia e levada pelo sindicato para a mesa de negociação. Foi luta, pressão e enfrentamento direto com os interesses patronais. É importante lembrar que a legislação não reconhece automaticamente o instrutor de armamento e tiro como beneficiário da periculosidade. Por isso, cada conquista nessa área só acontece por meio da negociação coletiva. Quando o sindicato é forte e a categoria participa, o direito aparece na Convenção. Sabemos que ainda há muito a avançar. Nosso desafio segue sendo ampliar esse percentual e estender o reconhecimento para os instrutores de forma geral. Mas cada passo importa, e esse é mais um que mostra que a organização coletiva dá resultado. Nenhuma conquista é simples. Nenhuma vem sem enfrentamento. Direito se constrói com união, participação e sindicato forte. Quer mais avanços como esse? Participe, se sindicalize e fortaleça a luta coletiva. É assim que a gente conquista mais direitos.

O Supremo Tribunal Federal inicia nesta sexta-feira, 6 de fevereiro, o julgamento do Tema 1209, que trata do direito dos vigilantes à aposentadoria especial, com base no risco permanente da atividade. O julgamento acontece em plenário virtual, entre os dias 6 e 13 de fevereiro de 2026, e pode se tornar um marco histórico para toda a categoria. O STF vai decidir se o risco contínuo à integridade física, inerente ao trabalho de vigilância, é suficiente para garantir o reconhecimento do tempo especial para aposentadoria, sem exigir comprovação de agentes nocivos químicos, físicos ou biológicos, nem o uso obrigatório de arma de fogo. Para quem enfrenta violência, ameaças e exposição diária ao perigo, essa definição é fundamental. A decisão terá repercussão geral, ou seja, valerá para todos os processos semelhantes em andamento no país. Hoje, milhares de ações estão paradas aguardando esse julgamento. Uma decisão favorável pode destravar esses processos e consolidar definitivamente esse direito. O tema chegou ao STF após o STJ reconhecer, em 2020, o direito dos vigilantes à aposentadoria especial. O INSS recorreu. A AGU alega impacto financeiro e tenta restringir esse direito, ignorando a realidade da profissão. A CONTRASP, entidade nacional que representa os vigilantes, acompanha o julgamento de perto e reforça que essa é uma questão de justiça previdenciária. O risco permanente à vida faz parte da profissão e precisa ser reconhecido pelo sistema previdenciário, garantindo dignidade, valorização e proteção social.  A luta é por justiça. A semana é decisiva. O Sindvig-Rio segue atento, cobrando e defendendo os vigilantes. Compartilhe. Informação também é forma de luta.

A negociação coletiva de 2026 garantiu um avanço real para os instrutores de armamento e tiro. O adicional de periculosidade, que antes era de 5%, passou para 10%. É o dobro do percentual e representa ganho econômico concreto para quem forma, qualifica e prepara a categoria todos os dias. Esse avanço não aconteceu por acaso. Ele foi construído a partir da organização dos instrutores da nossa base, incluindo o @instrutor_marques , e virou demanda coletiva, foi aprovada em assembleia e levada pelo sindicato para a mesa de negociação. Foi luta, pressão e enfrentamento direto com os interesses patronais. É importante lembrar que a legislação não reconhece automaticamente o instrutor de armamento e tiro como beneficiário da periculosidade. Por isso, cada conquista nessa área só acontece por meio da negociação coletiva. Quando o sindicato é forte e a categoria participa, o direito aparece na Convenção. Sabemos que ainda há muito a avançar. Nosso desafio segue sendo ampliar esse percentual e estender o reconhecimento para os instrutores de forma geral. Mas cada passo importa, e esse é mais um que mostra que a organização coletiva dá resultado. Nenhuma conquista é simples. Nenhuma vem sem enfrentamento. Direito se constrói com união, participação e sindicato forte. Quer mais avanços como esse? Participe, se sindicalize e fortaleça a luta coletiva. É assim que a gente conquista mais direitos.

Nota de esclarecimento sobre a Viga Fort e FUNDERJ (DER): Tendo em vista, o descumprimento do acordo realizado junto ao MPT . Procedimento n. 001533.2025.01.000/5, os sindicatos irão propor ação de cumprimento da transação extrajudicial em face da FUNDERJ (DER), conforme determinação do MPT.

Toda vez que alguém diz pra deixar o sindicato de lado, tem alguém ganhando com isso. Porque sindicato parado é exatamente o que muita empresa quer. Quando o sindicato caminha, incomoda. Fiscaliza, cobra, denuncia e vai pra cima. O departamento jurídico não nasce do nada. Ele existe porque tem estrutura, porque tem organização, porque tem sindicato funcionando. É o jurídico que entra quando o salário atrasa, quando a rescisão vem errada, quando o direito é desrespeitado. Mas jurídico sozinho não anda. Precisa de base, precisa de apoio, precisa de sindicato vivo. Sem carro, o sindicato não chega no posto. Sem comunicação, o vigilante não fica informado. Sem organização, o direito vira promessa vazia. Nada disso é luxo, tudo isso é ferramenta de luta. Oposição é um direito, ninguém discute isso. Mas enfraquecer o sindicato não é enfrentamento, é entrega. Quem perde não é a diretoria, é o trabalhador que fica sem defesa quando a empresa pisa fora da linha. Deixar o sindicato caminhar é permitir que ele continue lutando. É garantir que o jurídico atue, que as denúncias avancem e que os direitos não fiquem só no papel. Sindicato forte não é favor. É necessidade.