Notícias

O Sindvig-Rio notificou extrajudicialmente, hoje, a empresa Souza Lima para que regularize o pagamento da periculosidade nas férias dos vigilantes. Caso a empresa não cumpra, o próximo passo será acionar a Justiça para garantir o cumprimento da lei. Direito não é opção. É obrigação.

Hoje acontece a segunda audiência do caso Conquista/UERJ, às 14h — um momento importante para todos os trabalhadores envolvidos. Desde novembro, as faturas no município do Rio seguem retidas. Essa medida foi essencial para proteger os vigilantes e garantir que os valores não fossem repassados a uma empresa que já não demonstra compromisso com seus colaboradores. Agora, aguardamos a decisão da Justiça para que esses recursos sejam liberados e direcionados ao pagamento dos salários e das verbas rescisórias. Seguimos atentos, acompanhando cada passo e cobrando uma solução justa para todos.

Infelizmente, a Justiça do Trabalho negou o nosso pedido de liminar para o pagamento dos Vigilantes ex-VIGAFORT/DER. O Juiz entendeu que, por enquanto, não há provas suficientes para prosseguir com o cumprimento do Acordo feito no DER.Nesse primeiro momento, a Decisão é que o processo siga o caminho normal, com audiências e defesas da VIGAFORT e do DER, para só depois decidir. POSIÇÃO DOS SINDICATOS!O dinheiro existe, o serviço foi prestado e o crédito é alimentar. O vigilante tem pressa, porque a família, o aluguel, e a pensão alimentícia, não esperam! Os Sindicatos estão trabalhando em diferentes soluções, buscando o agendamento da primeira audiência para a data mais próxima possível e também buscando o Recurso. Fiquem atentos às próximas convocações! Unidos somos mais fortes! 

A empresa Azos, que assumiu recentemente o contrato da Secretaria Municipal de Educação, vem descumprindo diversas cláusulas da Convenção Coletiva, incluindo a assistência médica dos vigilantes. A situação é grave, pois envolve um direito básico do trabalhador. Seguimos acompanhando e cobrando a regularização imediata por parte da empresa.

O Sindvig-Rio cobra da empresa Multiserv a regularização dos repasses da assistência médica dos vigilantes. Saúde é coisa séria. O trabalhador não pode ficar sem atendimento por falha da empresa. É um direito garantido e precisa ser respeitado. Seguimos acompanhando e cobrando providências.

Tem circulado em grupos e redes sociais a informação de que o Sindvig-Rio não estaria repassando valores para clínicas conveniadas, o que não procede. Os repasses para a rede da CMD são feitos por meio da administradora Phoenix, e a responsabilidade pelo pagamento é das empresas de vigilância, que devem repassar os valores corretamente. No caso dos vigilantes associados, o Sindvig-Rio garante os repasses para assegurar o atendimento. Os convênios com clínicas são firmados entre a CMD e as próprias clínicas, e a continuidade desses atendimentos depende desse acordo entre as partes, sem intervenção direta do sindicato. Se você não é sócio e está com dificuldade para acessar o plano, procure o seu supervisor ou o departamento pessoal da empresa, pois a responsabilidade pelo repasse é da empresa. Em caso de negativa, denuncie ao sindicato. Se você é sócio e tiver qualquer problema, procure o sindicato para verificação. E se quiser ter acesso aos benefícios como associado, basta acessar o link da bio e solicitar sua associação.

AINDA NÃO FOI HOMOLOGADA, A CCT 2026/ 2027 MAS SÚMULA DO TST GARANTE O QUE JÁ FOI ASSINADO PELOS SINDICATOS DOS TRABALHADORES E DAS EMPRESAS. AS EMPRESAS QUE AINDA NÃO PAGARAM COM REAJUSTE, TERÃO QUE PAGAR O RETROATIVO REFERENTE A DATA BASE DE JANEIRO, NO ATO DA HOMOLOGAÇÃO DA CCT NO MINISTÉRIO DO TRABALHO. FIQUEM ATENTOS

Não é de hoje que os vigilantes que prestam serviço para o DER, enfrentam todos os tipos de problemas, saiu empresa VIGA FORTE, entrou a empresa BRASVIP, O caso DER/VIGA FORTE já pedimos ao juíz, que determine o cumprimento do acordo de pagamento dos salários, benefícios e rescisão do contrato, direto por pelo do DER. Já a questão da empresa BRASVIP, o sindicato, vem cobrando a regularização das pendências. É preciso que o DER tenha pulso com a empresa, que todo mês paga o salário com atraso.